Совет муниципального района «Карымский  район» 
Забайкальский край

РЕШЕНИЕ

«  17  »  декабря  2014 г.                                                                             № 187

Об оплате труда работников муниципальных
учреждений муниципального района 
«Карымский район»

	В соответствии  со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», статьей 23 Устава муниципального района «Карымский район», Совет муниципального района «Карымский район» решил:
1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Карымский район»

1) Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Карымский район» (далее - муниципальные учреждения) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Карымский район» и настоящим Решением.
2) Отраслевые органы администрации муниципального района «Карымский район», на которые возложено осуществление полномочий в соответствующих сферах и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений муниципального района «Карымский район», разрабатывают и утверждают примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1) Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Администрацией муниципального района «Карымский район».
2) Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
3) Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений индексируются постановлением Администрации муниципального района «Карымский район» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

3. Компенсационные выплаты

1) Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, настоящим Решением, постановлениями Администрации муниципального района «Карымский район» и примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений.
2) Работникам муниципальных учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время.
3) Размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, указанных в пункте 2 настоящей статьи, устанавливаются Администрацией муниципального района «Карымский район».
4) Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством, устанавливаются законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Карымский район» в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
5) Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

4. Стимулирующие выплаты

1) В перечень стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений включаются:
выплата за специфику работы;
выплата за интенсивность;
выплата за высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет;
надбавка водителям за классность;
надбавка молодым специалистам;
надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения;
система премирования.
2) Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.
3) Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, Законами края и настоящим Решением, с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений.

5. Выплата за специфику работы

Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам муниципальных учреждений:
1) в муниципальных учреждениях образования:
а) работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
б) педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
в) педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
2) в муниципальных учреждениях культуры:
а) работникам специализированных библиотек для слабовидящих и незрячих - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
б) педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств (в детских школах искусств по видам искусств), - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
в) библиотечным работникам и экскурсоводам муниципальных учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе:
за знание и применение одного иностранного языка - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за знание и применение двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
г) работникам, относящимся к художественно-руководящему персоналу, - до 70 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; иным работникам муниципальных учреждений культуры - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются отраслевым органом администрации муниципального района «Карымский район», на который возложено осуществление полномочий в соответствующей сфере и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений культуры муниципального района «Карымский район», с учетом разъездного характера работы или ее режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки;

6. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы

Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых отраслевыми органами администрации муниципального района «Карымский район», на которые возложено осуществление полномочий в соответствующих сферах и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений муниципального района «Карымский район».

7. Надбавка за выслугу лет

Работникам муниципальных учреждений культуры, образования, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются отраслевыми органами администрации муниципального района «Карымский район», на которые возложено осуществление полномочий в соответствующих сферах и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений муниципального района «Карымский район».

8. Надбавка водителям за классность

Водителям муниципальных учреждений устанавливается надбавка за классность. Размер, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Администрацией муниципального района «Карымский район».

9. Надбавка молодым специалистам

1) Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с муниципальными учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2) Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с муниципальными учреждениями культуры, образования.
3) При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с муниципальным учреждением культуры,  образования в другое муниципальное учреждение культуры, образования ранее установленная надбавка сохраняется.

10. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения

10.1 Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:
а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";
б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности; 

2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:
а) почетные звания "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации;
б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности; 

3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации.

10.2. Работникам муниципальных учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Работникам муниципальных учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.

11. Система премирования

Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений.

12. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1) Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.
2) Порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются отраслевыми органами Администрации муниципального района «Карымский район».

13. Выплата материальной помощи

1) Перечень муниципальных казенных и бюджетных учреждений, работникам которых выплачивается материальная помощь, устанавливается Администрацией муниципального района «Карымский район».
2) Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных казенных и бюджетных учреждений.

14. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений

1) Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному или автономному учреждению из бюджета района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2) Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета района.

3) Отраслевые органы администрации муниципального района «Карымский район», на которые возложено осуществление полномочий в соответствующих сферах и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений муниципального района «Карымский район», определяют в примерном положении методику формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений с учетом специфики их деятельности.

4) Администрация муниципального района вправе устанавливать размер увеличения фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемого за счет ассигнований из бюджета района, в том числе в части стимулирующих выплат.

15. Заключительные положения

1) Заработная плата работников муниципальных учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Решением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам муниципальных учреждений до вступления в силу настоящего Решения, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

2) Настоящее Решение не распространяется на правоотношения с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работниками, не отнесенными к муниципальным должностям, осуществляющими обслуживание деятельности муниципальных органов власти муниципального района «Карымский район».

3) Со дня вступления в силу настоящего Решения признать утратившими силу:
а) Решение Совета муниципального района «Карымский район» от 14 марта 2013 года N 46 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Карымский район»".
     
   	16. Настоящее Решение подлежит обнародованию в районной газете «Красное знамя» и на официальном сайте муниципального района «Карымский район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
 
Глава муниципального района,
Председатель Совета муниципального 
района «Карымский район»                                                            Г.А. Ванчугов