Безопасный труд:     
         Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда своим сотрудникам. Таково требование статьи 22 Трудового кодекса.
         Обязанность охраны труда работников лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ). Он должен за свой счет обеспечивать:        
         – безопасность работников на производстве;
         – ознакомление работников с требованиями охраны труда,      разработку правил и инструкций;       
         – приобретение, выдачу и применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;    
         – контроль условий труда на рабочих местах, санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников;
         – режим труда и отдыха;     
         – обучение, инструктаж и проверку знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, недопущение к работе лиц, их не прошедших;       
         – проведение специальной оценки условий труда;  
         – обязательные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования работников и недопущение работников к работе без их прохождения и в случае медицинских противопоказаний;  
         – принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, оказание первой помощи пострадавшим;  
         – расследование и учет несчастных случаев на производстве;        
         – обязательное социальное страхование работников от производственного травматизма;     
         – наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда;                  – взаимодействие с контролирующими органами, выполнение предписаний.

         Соблюдение норм трудового законодательства:         

         Несоблюдение норм по охране труда является нарушением трудового законодательства.       
         Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, является важнейшим способом защиты трудовых прав и законных интересов работников.         Организация и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда – это одна из гарантий реализации права работников на здоровье и безопасные условия труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с Законом о прокуратуре.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории России осуществляет федеральная инспекция труда. Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда выполняют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. 
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности осуществляется в настоящее время Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальными органами. Положение о службе утверждено постановлением Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 401.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Федерации (ст. 353 ТК РФ). Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства непосредственно осуществляют государственные инспекторы труда. В целях выполнения своих функций они имеют весьма широкие права, установленные ст. 357 ТК РФ. Длительное время функции надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда осуществляли профессиональные союзы, а также состоящая в их ведении техническая инспекция труда. В профсоюзах и сегодня есть техническая и правовая инспекция, однако с созданием федеральной инспекции труда эти инспекции являются инструментами только общественного контроля и не наделены полномочиями по наложению на должностных лиц штрафов за нарушение нормативных актов по охране труда. Право на профсоюзный контроль закреплено в ст. 370 ТК РФ и Законе о профсоюзах.

         Ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства:

         Трудовым законодательством (ст. 419 и 362) установлено, все лица (в том числе руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица), виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.        Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по соблюдению трудового законодательства как работодателем, так и работником, влечет дисциплинарную ответственность по правилам, предусмотренным ТК РФ.
Административная ответственность работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства регламентируется ст. 5.27 КоАП РФ.
КоАП РФ (ст. 5.28-5.34) также установлена административная ответственность за правонарушения в области социально-партнерских отношений, прежде всего для лиц, представляющих работодателей.
Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена ст. 143, 145, 145.1 УК РФ. В качестве крайней меры ответственности организации за нарушение требований охраны труда допускается ее ликвидация. Решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения принимается судом по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда при наличии заключения государственной экспертизы условий труда.

         Бесплатные консультации по вопросам труда и занятости населения в муниципальном районе «Карымский район» Вы можете получить по следующим адресам:

         – Администрация муниципального района «Карымский район», п.Карымское, ул.Ленинградская, д.77, каб. №13, тел. 8(30234) 3-13-85;        
         – Карымский отдел государственного казенного учреждения «Краевой Центр занятости населения» Забайкальского края, п.Карымское, ул. Верхняя, 35, тел. 8(30234) 3-17-66.