В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работодатель должен проводить периодический медицинский осмотр своих сотрудников, с перечнем обследований в зависимости от СОУТ (специальной оценки условий труда).

Тем временем, каждый гражданин имеет право пройти диспансеризацию или профилактический осмотр в рамках ОМС (обязательного медицинского страхования).

Чтобы не нести двойные затраты – за счет средств работодателя и средств ОМС, вы имеете право направить гражданина сначала на диспансеризацию и профилактический осмотр, проводимый за счёт средств ОМС, а далее заключить с медицинской организацией, где была пройдена диспансеризация, договор на периодический медицинский осмотр с оплатой не вошедших в диспансеризацию и профилактический медицинский осмотр методов исследований.

Также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением заработной платы на период определенный статьей 185.1 ТК РФ.

Отличия диспансеризации и периодических осмотров.