Программа является рекомендованным профессиональным сообществом аудиторов трудовой сферы минимум для формирования профессиональных знаний и навыков членов Комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Обучению подлежат работники, определенные к участию в Комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Программа разработана на основе требований:

• Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Приказа Минтруда России от 24.01.2014 г. № ЗЗн «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;
• Трудового кодекса Российской Федерации.

Программа может быть использована при обучении и проверке знаний членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Всем обучаемым для самостоятельного изучения предлагается актуализированный нормативно-методический и справочный материал по проведению специальной оценке условий труда.

В рамках программы предполагается рассмотреть, а также акцентировать внимание слушателей, на следующие основные проблемы организации проведения мероприятий, но специальной оценке условий труда

1)   Участие работодателя в формировании комиссии по специальной оценке условий труда:

• вопросы регулирования конфликтных отношений с работниками в части определения компетенции в рамках деятельности комиссии по специальной оценке условий труда;
• вопросы защиты интересов работодателя в случаях конфликтных ситуаций с работником при проведении мероприятии по специальной оценке условий труда;

• вопросы определения размеров льгот и компенсаций работников при определении объемов работ в рамках деятельности комиссии по специальной оценке условий труда (вопросы бюджетирования мероприятий по охране труда);
• вопросы организационного взаимодействия с работником (его уполномоченным представителем)/ профсоюзом на предмет рассмотрения письменных обращений (жалоб) в период организации проведения мероприятий по специальной оценке условий труда;

вопросы   организационного   взаимодействия   с   представителями   работников   при проведении мероприятий по специальной оценке условий труда;

–  вопросы согласования с профсоюзами/ работниками контингента лиц, подлежащих
специальной оценки условий труда (объем рабочих мест, потенциальные изменения
уровня льгот и компенсаций).

2)  Выбор потенциального исполнителя проведения работ по специальной оценке условий
труда:

– вопросы выбора по критериям фактического опыта проведения работ в области оценки
условий труда (рекомендации, фактическая проверка), наличию инструментальной
лаборатории и специалистов/ экспертов:

– проверка качества предшествующих аналогичных работ (экспертиза качества работ).
3) Согласование отчетных материалов по идентификации производственных факторов:

• непосредственная поверка достоверности произведенных работ, через оценку посредством действующей методики (визуализация работы эксперта, оценка уровня достоверности произведенных работ):
• представление Комиссии по специальной оценке условий труда возражений относительно качества произведенных работ;

–  решение спорных вопросов применения (оценка применения) экспертом результатов

предшествующей аттестации рабочих мест, материалов производственного контроля;

• вопросы подтверждения фактического декларирования условий труда по результатам идентификации (контроль отражения заявленного объема идентифицированных рабочих мест в регистрируемых декларациях: возражений, отзывы, представления).
• решение вопросов работы Комиссии по специальной оценке условий труда (замена членов Комиссии), обжалование материалов Протоколов заседаний Комиссии по специальной оценке условий труда;
• обжалование действий экспертов (отчетных материалов идентификации) организации, осуществляющей специальную оценку условий труда.

4) Проведение инструментальных замеров идентифицированных:

участие     при     проведении     инструментальных     замеров     идентифицированных производственных факторов;

–   контроль соблюдения методик измерений идентифицированных производственных
факторов – обжалование действий экспертов организации производящей
инструментальные замеры (ГИТ/ Росаккредитация);

– участие в проведении инструментальных замеров по жалобам работников;

–   контроль оценки производственных факторов (определения классов) – с возможным
представлением в адрес Комиссии по специальной оценке условий труда
соответствующих возражений (обжалование действий непосредственных исполнителей);

• анализ отчетных материалов с учетом наличия «особого мнения» членов Комиссии по специальной оценке условий труда, наличия возражений и пожеланий работников;
• участие в рассмотрении жалоб работников в части проведения инструментальных замеров производственных факторов;
• экспертиза отчетных материалов/ направление отчетных материалов на государственную экспертизу;

• решение с Комиссией по специальной оценке условий труда вопросов корректировки классов условий труда с потенциальной возможностью изменения уровня льют и компенсаций.
• обжалование неправомерных действий членов Комиссии по специальной оценке условий труда, экспертов организации, проводящей специальную оценку условий труда, работодателя;

–   изменение состава Комиссии но специальной оценке условий труда в рамках
утверждения отчетных материалов по результатам специальной оценке условий труда;

–   утверждение вопросов потенциальной корректировки общего класса условий труда по
результатам оценки СИЗ, оценки временного фактора воздействия.